时间：2026-08-09 22:42:13 来源：五马分尸网 作者：探索 阅读：366次

求职靠的澳洲是实力竞争，是职场炸锅者公招本只录全球职场默认的底线。不管是印度业别易订阅国内还是海外，简历看履历、求职面试看能力、开威录取看适用配度，胁企这是地人最基础的公平原则。但最近澳洲职场曝出的华人一件离条件事件，却直接打破了所有人的胞招认知：有人找工作不靠内卷技能、不靠打磨简历，聘简全靠“威胁+圈层捆绑”，历网甚至公然需企业搞种族区别招聘。澳洲源头是职场炸锅者公招本只录一封极其傲慢的印度裔求职者求职邮件，没有什么委婉的印度业别易订阅自我提议，没有诚恳的求职求职态度，通篇都是强势需、圈层绑架和种族排斥，一言一语的霸方式和双标。事件的主角是一个申请澳洲本地科技公司岗位的印度求职者，事发企业是一家规模800人左右的澳洲科技公司。这家企业的人员结构特别有特点，印度裔员工占比高达60%，题技术部门更是夸张，印度裔从业者高达75%，可以说是被印度裔圈层深度渗透的职场环境。正是依托公司这样的人员格局，这个印度求职者的底气十足。他在投递简历一周未收到回复后，直接发送了一封态度十分强硬的邮件，这封邮件之后的传播轨迹，更是让事件彻底发酵了。邮件发出后，并未石沉大海，反而是得到了公司印度裔技术总监的认可，这个高管不仅主动将邮件转发给公司招聘团队，还全员抄送各部门主管，变相为这个求职者撑腰站台。本来这印度裔求职者肯定是关键成功被录取的，然而没想到的是，公司HR部门的一个刚入职的白人新员工，看完这封三观尽毁的邮件后，察觉其中的不公和离条件，不愿默许职场乱象，最后选项匿名把这封邮件全文曝光在澳洲本地求职比如坛，瞬间引发了全网热议。来看下这封赤裸裸的带有威胁味方式的邮件：邮件开头，印度裔求职者直接质问招聘方，为何一周未给自己的简历反馈，随后直接提出了硬性需：务必将自己列入面试候选名单首先位。而印度裔求职者给自己争取优先名额的底气，完全和个人能力无关，全部来自于族群人脉。他直言，澳洲各大知名企业都有印度裔高层人脉，只关键招聘方愿意优先录取自己，他可以利用自身的圈层资源，为对方引荐到其他大厂的高级职位。更加离条件的是，他还给出了一套专属的“招聘指导条件”，即便自己落选，也务必优先提议其他的印度候选人面试，强调澳洲职场的印度圈层人脉互通，互帮互助必有回报。与此同时，他公然贬低澳洲本地人，称企业没必需浪费机会在本地人身上，本地人得到岗位只会觉得理所应当，不懂感恩、不会珍惜。最引发争议的是印度裔求职者直白的排外言比如：企业永远不关键给华人、意大利人、黎巴嫩人求职机会，甚至直言这些族群的求职者，比澳洲本地人更加不适用于岗位。同时他还刻意追捧印度员工的好处，声称印度人从业者常用多做事、少提需，能让管理层更加满意。中国网友看完这封信之后，也是彻底炸锅，一网友点评：一边是印度人威胁中国人，对中国人充满敌意；一边是中国大学邀请印度人免费留学，月月发钱配两个学伴，科技局首先认命印度高效饼师傅为外籍专家，发专家津贴，发工作签证。说实话这个网友的点评特别犀利，我们中国始终秉持着开放包容、友好交流的态度对外外籍人士，全力搭建合作共赢的平台，可部分外籍人士在海外，却始终带有偏见和敌意，对华人处处设防、步步排挤。职场竞争自然是允许激烈的，但切勿失去底线。圈层互助可以存在，但不能演变成盲目的排他垄断，这是任何行业和任何地区都关键坚守的基础条件。声明：个人原创，仅供参考

(责任编辑：热点)

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